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Connecting The Dots

日頃の気付きを綴っていきます

コストコのオープン前に新規会員登録してきてわかったこと

8月13日の記事「8/21コストコ野々市倉庫店、8/22射水倉庫店オープン前に必ずチェックしておきたいこと 」の続き

コストコを利用するには有料の会員登録が必要だ。個人会員は年会費4千円(税別)だが、オープンの前日までに店舗に行って会員になると千円引きになる。

ということで、近くまで行ったついでに立ち寄ってみた。この週末に行く予定だったので、事前にインターネットで登録しておいた。

www.costco.co.jp

店舗に行ってみると、「新規会員登録はこちら」という看板がちゃんと出ていて、駐車場に案内され、車を降りてから下りのエスカレーターを下り、店舗の中に。事前にネットで登録済みの人と、そうでない人で受付が別れていて、ネットで登録済みの人は受付番号を伝えると、パソコンに接続されたUSBカメラで顔写真を撮影、注意事項について説明を受け、2箇所にサインすれば、会員証が手渡される

ちなみに、私は事前にネットで会員登録をしたのだが、登録確認メールが届いて無いことに気付き、お店のスタッフに聞いたら、電話番号などで検索すると確認できるからというので、ネットで登録済みの列についた。結局は登録が完了していなかったみたいで、その場で紙に記入したら直ぐに対応してくれた。

受付カウンターは事前にネットで予約済みの方は7〜8箇所あり、10数人並んでいたが、15分程度で完了するイメージ。おそらく、オープン後はかなり込み合うことが予想されるので、オープン前に登録にいくことをオススメする

会員1名に対して家族カードを無料で1枚発行してくれるらしいが、あとからでも発行できるのでとりあえず家族で1人だけカードを作っておけば良い。

会員証の発行が終わって帰ろうとすると、クレジットカード担当のスタッフに声をかけられ、コストコオリコマスターカード(年会費無料)の説明を受けた。コストコは量の多い商品が多く、まとめ買いをすると1回の購入金額が高くなるのでクレジットカードでの支払いがオススメだという。しかも、会員証を持ってないお友達を連れてきたら、さらに支払金額が増えるのでなおさら。ここで問題なのはコストコで使用できるクレジットカードは次の2種類のみだという点。

  • コストコオリコマスターカード(年会費無料)
  • アメリカン・エキスプレスのカード(提携カードを含む)(年会費有料)

アメックスは年会費が高いというイメージがあるが、コストコオリコスターカードは年会費無料で「最大6千円ポイントプレゼント」というキャッチが書かれていて一見魅力的。でも、よーく見ると、実際に付与されるポイントは初回カード利用時に付与される1000ポイントのみ。6000ポイントをもらおうとすると、様々な条件をクリアしなければならないので非現実的。また、このカードを使うと1000円で1ポイントが付与され、1000ポイント貯まるとコストコの商品券5千円分と交換できるが、100万円使っても5千円分にしかならない。還元率0.5%は楽天カード(1%)の半分なので、メインのクレジットカードにしない限り、ポイントが貯まらずに有効期限切れになるのは確実。

コストコオリコマスターカード ウェルカムキャンペーン

となると、やっぱり、アメックスカードの中でも年会費がお得な、「セゾンパールアメリカンエキスプレスカード」の方が良いということになる。

このカードは初年度年会費無料で、年1回以上カードを使えば次年度も無料になるので、コンビニコーヒーを買うときなど、カード払いするだけでOK。ちなみに、このカードのポイントも基本還元率は0.5%と高くはないが、無期限ポイントなので有効期限切れになる心配はない。

コストコ新規会員登録千円引きはオープン前日の8月20日まで(射水店は8月21日まで)セゾンパールアメリカンエキスプレスカード」の入会審査はセゾンカードが行うので、18歳以上であれば、学生でも主婦でも銀行口座を持っていれば最短で3日でカードが発行されるようなので、コストコに行く前に下記のバナーから申し込んでおくと良いだろう。

 

8月13日の元の記事はこちら↓

 

8/21コストコ野々市倉庫店、8/22射水倉庫店オープン前に必ずチェックしておきたいこと

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3月に北陸新幹線が開業してからアウトレットパークなどの商業施設が石川、富山に相次いでオープン。

そして、お盆明けにはアメリカに本社を置く、高品質な優良ブランド商品をできる限りの低価格にて提供する会員制倉庫型店「コストコ」が8/21北陸自動車道白山ICの近くに野々市倉庫店、そして、8/22日は射水倉庫店がオープンする。

 

マクドナルドや牛丼チェーン店など、価格戦略に強みを持っていたデフレ型の企業の業績が低迷する事からもわかるように、このタイミングで低価格を売りにした商業施設のオープンってどーなの?といった話も聞くが、地元のスーパーなどでは販売されていない商品が多数販売される事から期待している人も少なくはないが、多くの人はオープン後に一回お店を除いてみてからと考えている人が多いかもしれない。

 

がっ!コストコは会員制なので、入店するにはビジネスメンバー(法人会員、年会費3,500円(税抜))、または、ゴールドスターメンバー(個人会員、年会費4,000円(税抜))に入らなくてはならない

 

ネットで検索すると、メンバーにならなくても入店する方法が幾つか書いてあるけど、1日無料体験パスやコストコ商品券、ワンデーパス、一旦、会員になって解約など、準備や手続きが面倒なものばかりなので、別の方法で年会費分を浮かせた方が良さそうだ。

また、コストコでまとめ買いをし、その決済をクレジットカードを済ませようと考えている人は多いはず。ここで注意が必要なのは、コストコで使えるクレジットカードの種類が限られている点だ。その使えるカードというのが次のたった2種類。多くの人が持っている楽天カードは使えないのだ。

  • コストコオリコマスターカード(年会費無料)
  • アメリカン・エキスプレスのカード(提携カードを含む)(年会費有料)

コストとのためだけにオリコカードを作るのもあれだし、年会費の高いアメックスを作るのもちょっと・・・。そんな人にオススメのカードがある。

 

ということで、コストコオープン前に準備しておくとお得になるポイントを2点に絞って解説しよう。

 

1.オープン前にインターネットでメンバーに申し込むと年会費が千円引き!

店舗に行ってメンバーに申し込んでも良いが、インターネットで事前に登録しておくと、メンバーカードの発行がスムーズに行える。また、1枚まで無料で家族カードを発行してもらえるので、こちらも合わせて登録しておこう。ちなみに、写真入りのメンカードらしいが、写真かなり悪いらしいので、それは覚悟しておこう。

2.セゾンパールアメリカンエキスプレスカードを作っておこう!

アメックスカードの年会費は12000円。海外旅行に頻繁に行く人は別だけど、コストコのためだけに1万以上の年会費はちょっと・・・という人にオススメなのが、セゾンとの提携カードの「セゾンアメックスカード」だ。

セゾンアメックスカードには幾つかのランクがある(プラチナ、ゴールド、ブルー、パール)のだが、一番下のパールであれば、初年度年会費無料、次年度以降も年に1回以上利用すれば千円(税別)の年会費が無料になるなどアメックスにしてはかなりお得だ。

 しかも、8月31日までに申し込むとAmazonギフト券2000円分プレゼント」

それと、セゾンカード独自のポイントプログラム「永久不滅ポイント」が貯まる。北陸には西友などのセゾン系のお店が無いので、イオンカードのように割引になるサービスは使えない。また、もう一つランクが上の「セゾンブルーアメックスカード」であれば、金沢市にオープンするLOFTのカード会員割引きセールの日に活用できるが、その分年会費は3千円と高くなる。

 

ということで、まとめると、

  1. コストコメンバーズカードの申し込みをオープンまでにインターネットで済ませておくことで千円お得に

    ゴールドスターメンバー || Costco Japanの申し込み


  2. セゾンパールアメックスカードを申し込むことで2千円のAmazonギフト券をゲット

ということで、差し引き千円でコストコの初年度の会員になれる。千円についてはコストコで販売されている商品が他のお店よりも安ければ直ぐに回収できます。ということで、あとはコストコのオープンを待つだけ。

 

 この記事の続きはこちら↓

joe-yamazaki.hatenablog.com

世界中から視察団が訪れる埼玉の産廃業者「石坂産業」で事業を親から子への継承するヒントを学ぶ

実はそんなにスゴイ会社があるなんて知らなかった。

NPO法人「いい会社をふやしましょう」の代表理事の江口さんに2014年末に某大学で行われた講演に誘われるまでは・・・。所沢ダイオキシン問題の話を聞いて「そう言えばそんなことがあったなぁ」と。

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1年間に千人近くの人と会って話をするけど、石坂産業の石坂典子さんは2014年の中では一番印象に残った人だ。

どんな人かと言うととっても普通の人。普通の女子大生が海外に留学して遊び呆けていたら、父親に帰って来いと怒られて、当時アメリカで流行っていたネイルサロンを日本で始めるために、イベントコンパニオンを始めたら、また父親に怒られてしまい、父親の会社を手伝うことに。

そして、1999年テレビ朝日のニュース番組で所沢の葉野菜にダイオキシンが付着しているとの報道が引き金になり、野菜が全く売れなくなり、産廃銀座と言われていた同地区の産業廃棄物業者は移転か廃業を余儀なくされた。同社は多額の投資を行い、ダイオキシンが出ない焼却炉を導入したが、住民の感情は収まらず、窮地に追い込まれた。 

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そんな時、社長の娘である石坂典子さんは父親に「どうして、産廃業者を始めたの?」と尋ねたら、「3代、4代続く会社にしたい」との答えが、それを聞いた典子さんは「社長をやらせて欲しい」と嘆願。最初は一蹴したものの、1年間の期間限定で社長をやらせてもらうことになったそうだ。

事業を継承する場合は、業績が良い状態で渡したいのが心情ではあるが、窮地に追い込まれた時に継承するほうが、経営者としての成長が早まることから良いという話も聞くが、継承者には信じられないくらいの勇気と精神力が必要だ。緊急事態の前後で社長に就任した最近の例ではトヨタ自動車豊田章男氏、日航稲盛和夫氏、現在再生中のベネッセの原田泳幸氏など。大塚家具はこれから?

社長に就任した石坂典子さんはガテン系のオトコだらけの会社を、今では多くの女性が働く会社へと大きく変えた。どうやって変えたかは、石坂典子さんの書籍「絶体絶命でも世界一愛される会社に変える! ―2代目女性社長の号泣戦記」に詳しく書いてあるのでそちらを読んで欲しい。

さて、工場見学の内容と様子は一緒に見学に行った仲間のレポートに詳しく書かれているので、私は今後見学に行こうとしている人のためのポイントをレポートしたいと思う。

www.amazon.co.jp

おもてなしを実現するためには、見学者一人ひとりの会話に耳を傾け、行動をウオッチすることだ

わずか19名の見学ツアーに社員さんが3名。常に誰かが見学者の側についていてくれる。しかも、見学ツアーは朝10時に最寄り駅までバスで迎えに来てくれ、16時に駅まで送り届けてくれるまで6時間も間、ずっともてなしてくれる。今回のツアーで初めて会う人もいたので、バスの中で自己紹介をしていたら、メモをしながら耳を傾けているスタッフを見ると、高級ホテルや旅館の女将のようだ。

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バスの運転手をしていた社員さんは、ガッチリした身体つきからは考えられないくらい、話し方が丁寧で、かつ、プレゼンが上手い。また、オリエンテーションの時にお腹がぐーっとないていた人がいたのかもしれないが、工場内に行く前に羊羹をもてなしてくれたり、やや肌寒かったこともあり、コートを用意してくれたり。毎月、多くの見学者が訪れるとはいえ、マニュアル通りに行っているのではなく、見学者一人ひとりの様子を見ながら自主的に行動をしている事がわかる。

遠くにいても笑顔で会釈をしてくれる社員のみなさん

見られることで変わる。遠くに居て、目の悪い人なら挨拶をしてもわからない距離でも、ニコッとしながら挨拶をする社員さんが多い。というか全員そうだ。しかも、話しかけたらちゃんと説明してくれる。

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とにかくキレイ

 国内の工場を幾つも訪問したことはあるが、国内のどこの工場も整理整頓されているのは当たり前だが、同社のトイレのキレイさにはビックリ。水滴が一滴も残っていない手洗い場では、利用者が使ったあとに自分が残した水滴を拭きたくなるほど。

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とにかく広い

東京ドーム3.5個分の敷地は本当に広い。8割が里山とのことだが、それを保全するのは大変なことだと思う。

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最後にミニワークショップを行って見学者の感想(本音)を引き出す

まさか、最後にワークショップが合って、グループごとに発表をさせられるとは予想外のことだった。来場者アンケートを書くというのは良くある話だが、良し悪しを聞いても、ほとんどの人が「良かった」を選ぶに決まっているし、コメント欄には「大変勉強になりました。ありがとうございました」のようなコメントを書くだけで具体的な気付きを得るのは難しい。したがって、最後に振り返りのワークショップをするのは面白い取り組みだと思う。今日、印象に残ったことをキーワードで出して付箋に書き出し、そこからいくつかを選んでタイトルとストーリーを作って発表させれば、見学者の記憶に残すこともできる。

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事業を親から子への継承する際のヒント

大塚家具の経営方針について親子での争いが話題になっていたが、同社でも石坂典子さんが社長になった後でも会長の父親からは様々な口出しがあったそうだ。創業者の思いというのは強いのは当然のこと。しかしながら、時代の変化に応じて経営方針や手法も変えていかなければならない。その変化に対応出来ない経営者は交代すべき。親子で同じ会社に居るというのはやはりやりにくい時が良くあり、決めたことに対してチャチャを入れてくる会長である父親に娘の石坂典子さんはにこう言ったそうだ。「今後も経営に口を出すなら、私は社長を辞める」その後、会長は会社には来なくなったそうだ。

10年先、30年先、100年先の未来のあり方をイメージし、それを実現するためにやるべき事業内容を決めている

土曜日に10時から16時までの間、3人の社員をもてなす、工場の4倍以上もの敷地、里山保全。どう考えても、利潤を追求するのが目的とされる企業活動において、利益を生まないこれらの活動は無駄とも言える内容だ。見学会や講演会で良く聞かれる質問だそうだ。同社は創業者の「3代、4代続く会社にしたい」という地域と共に永続企業を目指すために、100年後のイメージ作りをした上で、それを実現するためにやるべき事をしているだけだという。

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人間の平均寿命は年々伸びているのに、IT企業で良く言われるドッグイヤーのように企業の平均寿命は短くなっているような感じがする。企業の寿命が30年だとしたら、全ての会社員は一度は転職をしなければならない計算となる。国の経済が企業の体力の集合だとしたら、新しい企業を数多く生み出す事も大切だが、強くて大きい企業は新陳代謝を続けながら寿命を伸ばし永続企業を目指すべきだと言える。

そのためには社会の変化に敏速に対応するよりも、未来を作っていくための活動をし影響与えていく方が良いはずだ。石坂産業はそんな未来をしっかりとイメージをし、その目標に向けた事業活動を行っている企業だといえる。

以前、大久保寛司氏が「良い会社」の共通点が、「キレイ」と「あいさつ」だと言っていたが、それに加えるとすれば、「100年先の未来を社会を考える力とその実現に向けての行動力」が、今回石坂産業を訪問して感じた「良い会社」の定義だ。

昨年末に本を出版してから講演会やテレビなどに引っ張りだこの石坂典子さん。見学も予約が取りづらいかもしれないが、一度は訪れた方が良い会社だ。

終日おもてなしをしてくれた3人の社員と、お忙しい中、お話を聞かせてくれた石坂典子社長に改めて感謝したいと思う。ありがとうございました。

 

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今回参加したメンバーのブログ

大人の工場見学会<第一部>石坂産業 | chika-sk.net

見学に行く前に本を読んでね

www.amazon.co.jp

Oisix(おいしっくす)

今の子供たちの習い事は大人になったらほんとに役立つの?いまどきの習い事事情

1.社会人になって直接役立つのってどれ?

もうすぐ春休みですね。
給食のある小中学校のお母さんは、子供たちのお昼ごはんを用意しなくちゃいけないから大変ですよね。一方、子供は子供で塾や習い事などで意外と忙しかったり。サッカーにピアノに英会話に塾、さらに公文に水泳・・・・。でも、子供達から「社会人になって直接役立つのってどれ?」って聞かれたら。何て答えますか?


そーなんですよね。野球選手になれたわけでも、ピアニストになれたわけでもないし、東大に入れたわけでもないし、地元で働く分には英会話も不要だし・・・。

子供たちに「大人になったら何になりたい?」と聞く前に、自分が子供の頃、「大人になったら何になりたかった」ものを思い出してみて、現状と比べてみることが必要かもしれませんね。

2.イマドキの働くとは?

昔の労働とは「辛いもの」「生活の糧」というように言われてきましたが、恵まれている今の子供たちは「楽しい」「ココロオドル」といったことを「働く」という言葉に求めているかもしれませんね。

だとすると、「ココロオドル」仕事や会社って具体的にどこなんだろう?
やはり、GoogleAppleのような会社なのかもしれませんね。いずれも日本の会社では無いのが残念です。

では、なぜそんな世界に通用するIT系の会社が日本に無い(少ない?)のでしょうか?それはプログラミングを学び始めるのが高校を卒業してからだからではないでしょうか?

偏差値と高校の進路指導の先生に言われるまま、大学や学部を選び、GoogleAppleを目指して入学したものの、教えられるのはC言語などプログラミングの基本ばかり。これじゃメゲちゃうのもわかりますね。しかも、スタートが遅すぎ。

やはり、プログラミングを学ぶんだったらもっと若い方が良いに決まってます。習い事を一つ減らしてプログラミングを学ばせましょう。ところで誰が教えるの?地元には沢山のIT企業があります。そこにいる社員の方に講師をお願いしましょう。自分のスキルを提供し地域社会に貢献することをプロボノというのです。

3.子どもへのプログラミング教育のススメと活動

その具体例が、CoderDojo(コーダー道場)です。
日本語の紹介記事はこちら

全世界で広がっている子ども向けの無料プログラミング教室:のことです。日本各地でも開催されています。福井県では開催された実績があるんですが、残念ながら石川県での開催はなさそうです。
CoderDoji福井

SNSの普及でこういった活動も簡単に入手することが出来る時代になりました。また、こういったイベントに人を集めることが比較的用意にできるようになったとも言えます。

経済の中心は東京でそれは今後も変わらないでしょう。しかし、教育の中心は東京である必要はもはや無いはず。目を海外を向ければビジネスの相手は東京ではくアジアなどの海外だと言えますね。

子供の頃からプログラミングを教えることで、英単語を学び、作ったアプリの問い合わせが海外から入れば英会話を学ぶチャンスにもなります。また、アルゴリズムなど論理的な思考を学ぶこともできるでしょう。子供の関心は移り変わりが早いと言いますが、親が将来を見据えながら選択肢を子供に提示し体験させていくことがこれからの教育に重要なことでは無いでしょうか。

ということで、中高生にプログラミングを教えて、ソフトウェアやITの世界からイチローのようなスターを輩出しようと活動されている、「Life is Tech」という会社の水野社長が、3月20日に石川県地場産業センターにて開催される「いしかわITフェスティバル」で登壇されます。中高生をお持ちのご両親や祖父母のみなさんに是非聞いて欲しい講演です。

4.ご案内
3/20 15:45〜
「スーパーIT中高校生が、日本を救う!」
ライフイズテック株式会社 代表取締役 水野 雄介氏

Life is Tech(中学生、高校生のためのプログラミング・ITキャンプ)
ITpro「IT界のジャニーズを作る」〜水野雄介氏・ライフイズテック代表取締役
Life is Tech!代表 水野雄介『21世紀の教育変革』Edu×Tech Fes'2013(YouTube) 


いしかわITフェスティバルの詳細と参加申し込みはこちら
http://i-itfes.jp/

続:SoftbnkのiPhone5+iOS7で何もしてないのに電池の減りが激しい人はメール通知の設定を変更しましょう(プッシュ通知対応設定)

2013年10月にiPhoneのOSである、iOSが7にバージョンアップされてから、電池の減りが早くなった原因の一つとしてxxx@i.softbank.jp宛にメールが届くと画面全体に表示されるメール通知が考えられ、このメール通知を放置しておくとバッテリーを消費してしまうようです。そんな時の対応策として、このメール通知をオフにしておくための設定方法について記事を書きました。

SoftbnkのiPhone5+iOS7で何もしてないのに電池の減りが激しい人はメール通知の設定を変更しましょう

2013年の12月にソフトバンクがこの問題の対策として、プッシュ通知への対応を2014年の2月末までに実施し、SMSでアナウンスをすると発表していたんですが、SMSでそれらしきメールが届いてないんですが、そろそろ2月末なので、実際に変更してみたら機能しているようなので、その手順をまとめてみましたので、ソフトバンクiPhoneユーザーの方は是非やってみてください。auは不要。ドコモはまだ対応ができていないようです。

1)safariを起動しブックマークからマイソフトバンクにアクセスする。

2)右上のMySoftbankにログインする。

※パスワードを忘れたらパスワードの再設定をする。電話番号とパスワード(4桁)を入力し送信するとSNSでパスワードが送られくる。パスワードは変えなくても良い。

3)画面の下から上にスワイプしコントロールセンターを起動し、WiFiをオフにする。

WiFiアイコンが消えて4Gと表示されているか確認


4)画面の下にスクロールし、「一括設定」というバナーをタップ。

5)設定方法をタップ。

6)「同意して設定開始」ボタンをタップ。

7)SMS(メッセージ:緑色の背景に吹き出しアイコン)が届くので開き、・・・同意して設定の下のリンクをタップ。

8)プロファイル、一括設定画面が開くので「インストール」ボタンをタップ。

9)右上のインストールボタンをタップ。

10)パスコードを入力。3回以上間違えないように。3回以上間違えるとロックされて一定時間進めなくなるので要注意。

11)メールを送った時に相手に表示される自分の名前を入力。日本語でも英語でもOK。例)Joe Yamazaki


12)入力が完了したら右上の次へをタップすると「完了」画面が表示される。

13)右上の「完了」ボタンをタップ。

14)safariのマイソフトバンク画面に戻り、下にスクロールし、「メール設定」の「Eメール(i)」をタップ。

15)「新着メールお知らせ設定」をタップ。

16)「新着メールお知らせ」を「送信しない」を選択し「次へ」をタップ。

17)「変更」をタップ。


18)「OK」をタップ。

19任意)迷惑メールが届く人は「迷惑メールメールフィルター」を「強」に変更すると良いでしょう


20)ホームボタンを押し、「設定」をタップ、「メール/連絡先/カレンダー」をタップし、「データの取得方法」をタップ。

21)xxx@i.softbankが「プッシュ」になっていることを確認。違う場合は「プッシュ」に変更する。

22)ホームボタンを押し「設定」アイコンをタップ、「通知センター」「メール」の順にタップ。

23)複数のメールが登録されている場合は、xxx@i.softbankを選択し、下記のように設定する。メールが届いた時に、待ち受け画面にメールの内容が表示されたら困る場合は、「プレビュー表示」をオフにしておくと良い。


24)これで設定は完了。画面をオフにしてから、パソコンなどからxxxx@i.softbank.jp宛てにメールを送ってテストを行ってください。画面にメール受信の通知が表示されればOKです。

年末年始のテレビ番組から格闘技やプロレスが消えたワケ?

新年最初のブログ。とはいっても2013年も数えるほどしか書いてないけどね(^_^;)

それはさておき、今、1月4日に東京ドームで行われた新日本プロレス「WRESTLE KINGDOM 8 in 東京ドーム」をニコニコ動画タイムシフト試聴中。というか息子が観てるのを一緒に観てる。年末年始といえばプロレスや格闘技のビッグイベントがテレビ中継されていたのに、言われてみればここ数年はボクシングを除いてはほとんどやっていない。実は、ネットでペイパービュー(有料放送?配信?)してたんだね。

視聴に必要な金額は生放送が2500ポイント、タイムシフト試聴が3000ポイント。1ポイント1円なので3000円。東京ドームの入場チケットはアリーナ席が1万円なので、決して高い値段ではない。

驚いたことに、選手名の下にTwitterのアカウントが表示されているたり、USTREAMでは日本語と英語、中国語に加えて、スペイン語による実況解説付きで有料配信をするなど、ネット独特の活用がなされている。

ニコニコ動画タイムシフト視聴にも様々な工夫がなされていて、ニコニコ動画特有のコメントについては、生放送中しかコメントができなくなっている。なぜならば、タイムシフトでの視聴者は試合の結果を知っているからだ。また、タイムシフト視聴はいわゆる録画再生のことだが、何度も観ることはできず一度限りの視聴となっている。つまり、数時間テレビの前に貼り付けになるしかないのだ。観る方も3千円払っているから真剣だ。

ちなみに、今回のWRESTLE KINGDOMネット配信は今年で2年目だそうで、何人が視聴したのか興味深いものだ。コンテンツが『ワンソース・マルチユース』の時代に突入したのは明らかだ。2012年に株式会社ブシロード新日本プロレスを子会社化してから、徐々に変わってきたとは聞いていたが、ここまで進んでいたとはビックリだ。

従来のテレビ番組が、テレビで放映後に見逃し番組としてネットでペイパービュー配信されているのは既に一般的だが、スポーツやコンサートやライブ中心のコンテンツはテレビで放送せずにネットでペイパービュー配信される時代にシフトしていくのかもしれない。もちろん、イベントの興行元の意向次第ではあるが。

また、ネットでの配信が一般的になると、スマホタブレットで観るのではなく大きなテレビで見たくなるのは当然の流れだ。だとすると、スマホニコニコ動画の画面をテレビで簡単に移すといった需要も増えそうだ。ポイントは簡単に観れて、画面が止まったりしないこと。様々な問題点をクリアしつつ、数年後には海外のスポーツを生放送で見る時代が当たり前になっているかもしれない。

ということで、2014年はエンターテインメントの世界が楽しみだ。
アントニオ猪木長州力などが全盛期の時はプロレスにハマっていたけど、最近はほとんど観ていなかったけど、今年はプロレスも面白そうだね。

ニコニコ動画の新日本プロレスチャンネル

新日本プロレス社長が語るネット戦略、看板興行「1.4」をスペイン語でUst中継する理由

「報連相」という言葉が組織内でのコミュニケーションのミスマッチを引き起こしている原因?

マネジメント

報連相」という言葉が組織内でのコミュニケーションのミスマッチを引き起こしている原因になっているような気がする。

報連相」はネットの無い時代の考え方で、今の時代には合ってないのかも。


報連相」を押し付けようとするから、社内でメールが溢れ、会議の回数も増加。無駄な情報のやりとりが、重要な情報やアラートを埋没、見落とす原因となり、判断を遅らせたり、誤らせる原因になっているような気がする。

コミュニケーションの多様化と手法の変化に気付いているマネージャーは、コーチングやファシリテーションといった手法や技術を積極的に取り入れて、部下からの報告を待つのではなく、上長が部下から必要な情報を引き出すような動きを取り始めていることからも伺える。その中で必ずといって出てくる単語が”対話”。ネットがどうこうというのではなく、いかにして上長が対話の場を作るかが重要だと言うこと。

ネットで「"報連相" "古い"」検索すると出てきた、「報連相」の進化版としてFRSという考え方が参考になりそう。ただし、部下が上長に対して行うだけではなく、双方向である事がポイントのような気がする。

F:フィードバック・・・自分なりの分析・考察を加えた報告をすること≒報告
R:リマインド・・・上司にタイミングよくフォローする≒連絡
S:シェアリング・・・自分の成功方法やルールを共有する≒相談

ストレス社会の原因の大半は人間関係、つまり、コミュニケーションのミスマッチが大半だそうだ。組織が大きければ大きほど、変えるのは難しい。性善説(人の本性は善であり人を信じるべきだという考え方)を前提で考えれば、コミュニケーションのミスマッチの原因だと言われている人を特定し、その人をピンポイントで変える、あるいは押し出そうとするよりも、組織全体の雰囲気を変えるような働き方をする事をお勧めする。人間は嫌なことよりも楽しいことの方が好きだから、どんなアクションでも良いので始めてみよう!